Вештачката интелигенција може да ја промени работата, не мора да ја замени

Генеративната вештачка интелигенција не мора да значи крај на работните места, туку промена на начинот на кој се работи. Истражување од Универзитетот во Вааса покажува дека клучот не е само во технологијата, туку и во тоа дали вработените ѝ веруваат и ја гледаат како партнер, а не како закана.

Според авторот на докторската дисертација Же Жу, кога луѓето имаат умерена и критичка доверба во алатки како ChatGPT и Gemini, тие почесто остануваат ангажирани, поадаптивни и поотворени за развој на кариерата. Проблемот се јавува и во двата екстрема: премногу доверба може да доведе до прифаќање неточни одговори, а премногу недоверба до пропуштање на корисните можности.

Истражувањето нагласува дека успешното воведување на генеративна вештачка интелигенција зависи од организациската подготовка. Компаниите мора да се занимаваат со етика, заштита на податоци и одговорно управување, наместо да ја третираат технологијата само како брз експеримент без јасна стратегија.

Жу вели дека работните средини се движат кон AI-нативна иднина, во која вештачката интелигенција ќе биде вградена во секојдневните процеси. Дел од задачите ќе исчезнат, но ќе се појават нови улоги и цели индустрии околу податочни центри, дигитални услуги и инфраструктура за вештачка интелигенција. Пораката е јасна: наместо страв, потребни се критичко користење и постојано надградување на вештините.